Phường Rạch Dừa tập huấn đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức trên hệ thống KPI

Chiều 8/10, UBND phường Rạch Dừa tổ chức hội nghị tập huấn về công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức trên hệ thống quản lý đánh giá cán bộ (KPI)

Tham gia lớp tập huấn là trưởng các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND phường; Công chức, viên chức được giao phụ trách đánh giá, sử dụng Hệ thống KPI của phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND phường.

Tại hội nghị các đại biểu được ông Lưu Ngô Trọng Dũng, Giám đốc Viettel TP. Hồ Chí Minh - Chi nhánh Vũng Tàu truyền đạt, hướng dẫn, giải đáp những thắc mắc trong đánh giá, sử dụng Hệ thống KPI.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Bùi Trung Tuyến, Trưởng Phòng Văn hóa – Xã hội phường nhấn mạnh, KPI không phải là công cụ để tạo thêm áp lực hành chính, mà là công cụ hỗ trợ quản lý và nâng cao hiệu quả công việc. Mục tiêu cuối cùng là giúp mỗi cán bộ, công chức biết rõ mình phải làm gì, làm đến đâu, khi nào phải hoàn thành và kết quả cần đạt được là gì.

Vì vậy, đề nghị các đồng chí tập trung nghiên cứu, nắm chắc quy trình sử dụng phần mềm; từ việc tiếp nhận nhiệm vụ, cập nhật tiến độ, cập nhật kết quả, mình chứng thực hiện nhiệm vụ đến việc tự đánh giá và thực hiện các bước đánh giá theo quy định.

Trong quá trình thực hiện, cần đặc biệt quan tâm đến tính chính xác, khách quan và thực chất của dữ liệu. Việc cập nhật trên phần mềm phải kịp thời, đầy đủ, phản ánh đúng tình hình thực hiện nhiệm vụ; tuyệt đối tránh tình trạng cập nhật mang tính hình thức, đối phó hoặc chạy theo số lượng.

Đối với lãnh đạo các phòng, bộ phận và người được giao quản lý nhiệm vụ, cần quan tâm đến chất lượng giao việc. Nhiệm vụ giao phải cụ thể, có thời hạn, có yêu cầu về sản phẩm và có cơ sở để đánh giá. Đây là yếu tố quyết định chất lượng của cả quá trình đánh giá KPI.

Đề nghị các đồng chí mạnh dạn trao đổi, đặt câu hỏi với báo cáo viên và bộ phận kỹ thuật về những vấn đề còn chưa rõ, nhất là những tỉnh huống phát sinh trong thực tế công tác tại phường. Chúng ta cần thống nhất cách hiểu và cách thực hiện ngay từ đầu để khi triển khai chính thức được đồng bộ, thuận lợi và hiệu quả.

Đồng chí Bùi Trung Tuyến cũng đề nghị sau lớp tập huấn, các phòng, bộ phận và từng cán bộ, công chức, viên chức không dừng lại ở việc biết sử dụng phần mềm, mà phải từng bước hình thành thói quen làm việc trên nền tảng số, lấy kết quả công việc và sản phẩm đầu ra làm cơ sở quan trọng trong quản lý, điều hành và đánh giá.

Việc triển khai KPI cần được thực hiện với tỉnh thần thực chất, công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đồng thời gắn với đặc điểm, tính chất công việc của từng vị trí, từng bộ phận. KPI phải trở thành công cụ giúp cán bộ, công chức, viên chức làm việc tốt hơn, chủ động hơn, trách nhiệm hơn và phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.